少子高齢化による労働力不足が深刻化するなか、2026年7月には障がい者の法定雇用率が引き上げられ、外国人材の活用ニーズも急速に高まっています。一方、「採用はできても定着しない」という声は後を絶ちません。その原因の多くは、本人のスキルや意欲ではなく、受け入れ側の体制・環境設計にあります。本セミナーでは、障がい者雇用と外国人採用それぞれの領域に実績を持つ2社が登壇。定着に向けて人事が押さえるべきポイントを、事例を交えながら解説します。
企業の人事ご責任者、障がい者雇用ご責任者など※外国人採用、 障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
