トラブルの原因を早期に発見・対処し、いきいきと働ける環境をつくるために
2026年7月、障がい者の法定雇用率が2.7％へと引き上げられます。雇用率達成や定着・活躍に向けて、各社での採用拡大が進んでいます。一方で定着・活躍においては、雇用トラブルや早期離職、過去の失敗体験などから、「受け入れ部署の拡大」や「新たな雇用管理者の配置」に課題を抱える企業も多いです。本ウェビナーでは、株式会社エスプールプラスと株式会社アスマークより、障がいのある従業員がいきいきと働くために重要な合理的配慮の実践に向けたマネジメントの考え方や、組織の状態可視化に向けた手法までを解説します。
企業の経営層、人事部門の方※ 障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
