少子高齢化による労働人口の減少が進む中、採用の幅を広げたくても「採用できない」「定着しない」「現場の理解が得られない」といった課題を抱える企業が増えています。
本セミナーでは、女性・外国人・障がいのある方・複業人材の4つの領域における、採用から定着・活躍に向けた、実務で役立つヒントをお伝えします。
人事戦略として多様な人材の活躍を推進したい方におすすめのセミナーです。
企業の人事ご責任者など※登壇企業と同業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。
≪採用広報・女性活躍≫「“選ばれる会社”に変わる採用広報 — 少人数人事でも始められる、女性・育休復帰者のリアル発信術」株式会社プラスカラー
採用ブランドを持てない中堅企業が、女性・子育て世代から選ばれるために何を発信すべきか。 取材・記事化による採用広報の実践事例を紹介。
≪外国人採用≫「外国人採用、はじめの一歩 — 特定技能・技人国の実態と成功パターン」ポールトゥウィン株式会社
10年以上の人材紹介実績から見えた、外国人採用におけるコスト・ビザ手続き・定着率の本音と、 中堅規模企業ならではの受け入れ成功のポイントを解説。
≪障がい者雇用≫「今後の採用ターゲットと採用・雇用に必要な考え方とは」株式会社エスプールプラス
7月からの法定雇用率2.7%への引き上げに対して、市場の変化から、 企業が持っておくべき考え方や打ち手をご紹介。
≪複業・社外越境≫「複業・越境人材の活用と推奨 ── 採用・育成・リテンションの課題を同時に解決する方法」株式会社エンファクトリー
「専業禁止」を掲げ、6割以上の社員が複業を行う組織で起きた変化から、 人材獲得難やVUCA時代における「採用力、育成力、組織力」向上のためのヒントを紹介。
※視聴後アンケートのご回答で講演スライドを配布します。※内容は予告なく変更する場合があります。
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
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