2026年から2027年にかけて、人事・労務担当者を取り巻く法改正が相次ぎます。改正労働安全衛生法への対応、女性活躍推進法における情報公表義務の拡大、障がい者雇用促進法に基づく法定雇用率2.7％への対応に加え、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正に向けた議論も進んでいます。一方で、多くの企業では限られた人数で複数の法改正への対応を進めなければならず、「何から着手すべきか分からない」「制度は理解していても実務に落とし込めない」といった課題を抱えています。本セミナーでは、各分野の専門家・実務企業が登壇し、今押さえるべき法改正のポイントと実務対応のポイントを分かりやすく解説します。
企業の人事ご責任者など※法律事務所や、その他登壇企業・事務所と同業企業に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。
※内容は予告なく変更する場合があります。
※途中からのご参加・途中でのご退出も可能です。ご都合に合わせてお気軽にご参加いただけます。
ライブ配信2026年8月25 日（火）11:00～12:00
アーカイブ配信 ：8月26日（水）11:00～12:009月1日（火）11:00～12:009月8日（火）11:00～12:00
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
