近年、上場企業に対し人的資本の情報開示が義務化されるなど、 持続的な企業経営において「人材の価値」を最大限に引き出すことが求められています。
人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)です。 しかし、多様な人材の受け入れはできても活躍する体制構築ができていない企業も少なくありません。
本セミナーでは、 障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。
企業の人事ご責任者、障がい者雇用ご責任者※ 障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。
1月8日(木)14:00〜14:301月13日(火)11:00〜11:301月22日(木)11:00〜11:301月27日(火)14:00〜14:302月5日(木)14:00〜14:302月10日(火)11:00〜11:302月19日(木)11:00〜11:302月24日(火)14:00〜14:30
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
