障がい者雇用のご担当者様、一人で悩みを抱えていませんか？
「他の会社はどうやってマネジメントしているんだろう？」「急な感情の起伏への対応、うちのやり方で合ってる？」「業務管理の属人化から抜け出したい…」
法定雇用率の達成が求められる一方で、管理者の負担増加に対する理解は得られにくい現状があります。そのようなお悩みの声にお応えするため、実際に知的・精神障がいのある方を雇用する企業の担当者110名に、現場のリアルな悩みや具体的な対処法について独自調査を実施しま した。
調査で判明した内容とは（一部）
他社の事例から、貴社の課題を解決するヒントを見つけませんか？ぜひご一読ください。
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性 、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
