【資料請求】職場・職域の創出　ポイントと進め方

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資料の説明

障がい者雇用の大きな課題の１つ「職場・職域の創出」の具体例や進め方、ポイントについて、基本的な事項に絞ってまとめた資料です。

目次

主に以下のような内容を解説しています。

  • 企業の課題
  • 職場・業務の実例
  • 職場・業務創出の進め方 7ステップ
  • スムーズなオンボーディングのポイント
このような方におすすめの資料です
  • 「法改正」に併せて、障がい者雇用をお考えの方
  • 現場の負担軽減を模索している方
  • これまで障がい者雇用を行ってきたものの、多くの課題を抱える方
  • 今後の雇用率引き上げに向けて情報収集をしている方

よくある質問

なぜ「農業」で障がい者雇用なのですか？

農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。
実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。

農業は繁忙・閑散期の業務量に波があるのでは？

当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。
また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。

障がいのある従業員の採用活動や職場定着はどのように行いますか？

地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。
そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。
採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。