仕事をどう教えるか、本人の相談を誰が受けるか、対応に迷ったときは誰と考えるか。障がい者雇用を進めるうえでは、人事と現場が連携して、日々の対応を支える体制が必要です。
日々の指導や相談対応を続けるために、社内で整えることと、外部の支援を活かせる場面がわかります。
今の体制の見直しや、これからの採用・受け入れの検討にお役立てください。
対象者企業の障がい者雇用に取り組む経営層・人事の方※障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
