合理的配慮の基本と判断軸を、採用や業務指示、勤務などの具体的な場面に沿って解説。
本人への問いかけや対応例、希望された方法が難しい場合の考え方などを、判断軸とともに紹介します。
さらに、小さな行き違いを早めに捉え、必要な対応を続けるための受け入れ・マネジメント体制も整理。
本人が相談しやすく、現場が抱え込まない環境づくりを含めて考える一冊です。
対象者企業の障がい者雇用に取り組む経営層・人事の方※障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。
農業は自然と触れ合い障がいのある方が無理なくその能力に応じて働くことができ、充実感を得られメンタル面においてもとても良いお仕事です。この事は農林水産省も発表しています。実際、当社農園での雇用定着率92％以上という結果が実証しています。
当社独自の養液栽培農法は1年を通じて安定的な業務提供が可能です。また障がいのある方への指導経験豊富な農業技術指導者も配置しておりますので、安心して従事して頂けます。
地域関係福祉機関と連携し、働きたい障がいのある方に農園見学、体験をして頂きます。そして、ご本人の特性、得意・不得意分野を考慮して企業へご紹介を行っております。採用後は弊社アドバイザーにより職場定着をサポート！また、専門スタッフがおりますので、日々の困りごとは各企業協力しながら対応をしております。
